一、包工頭拖欠農民工工資最快最直接的解決是什麼?
向勞動監察大隊投訴，是合法，有效的途徑。
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
二、無故拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
1.勞動者可以解除合約
根據規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
綜上所述，在生活中遇到拖欠工資的情況，勞動者可以及時報警進行處理，若相關單位拖欠薪水時間過長，那可以像勞動稽查部門進行投訴，申請及時償還工資和補償金。
