《勞動法》明確規定，農民工享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工資被拖欠的問題，已引起全社會的關注，國家也正在積極採取相關解決措施，因此面對工資拖欠情況，要保持冷靜的心態，理智處事。
選擇協商方式
面對用人單位拖欠工資的情況，可以選擇與用人單位協商解決。如果單位有工會組織，可以首先向工會反映情況，通過工會與單位進行交涉;如果單位沒有成立工會的，也可以直接向單位提出協商的要求。
要學會用法律維權
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要藉助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。
儲存證據是關鍵
農民工討薪難的問題主要集中在缺乏有力證據上，所以農民工在參加工作的時候要增強法律意識，注意儲存相關證據。在實踐中很多工頭或用工單位不與農民工簽訂勞動合同，這種情況下，農民工一定要注意收集有利的證據，例如工資單、押金條、工地出入證;如果條件允許，還可適時的採取錄音錄影等措施。當農民工持有工資欠條等確鑿證據時，還可申請法院對用工單位房屋、車輛等財產採取扣押等訴前保全措施，也可直接向法院申請支付令或先予執行。同時應該特別注意，維權越早越好，不要超過投訴舉報規定的時限和勞動仲裁訴訟時效。
作為社會的弱勢群體，面對討薪難的時候，廣大的農民工朋友一定要保持冷靜的態度，通過合法合理的手段討要自己的工資。極端的解決方法並不能幫到自己，反而會使得自己處於不利的地位，甚至許多時候會付出生命的代價;為了預防自己權益受到侵害，平時要重視相關證據材料的收集和儲存，以便更好地運用法律手段維護自己的權益。
