工資這個問題一直都是一個比較敏感的問題，當然了這也是每一個勞動者都關心的問題。相信生活中很多人都遇到過應該拿到的工資和實際拿到的工資不符的事情，那麼這時候工資條就發揮了大作用，可以提供給我們檢視具體的情況，但是有些用人單位並不發工資條。那麼今天小編就來給大家講解一下工資條該由哪個部門發，不發違法嗎？
1.工資條該由哪個部門發？
一般來說人力資源部負責做工資條，然後財物憑條打工資。
2.工資條不發違法嗎？
《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它專案等。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，員工可向所在地的勞動保障監察大隊舉報。
不發是否違法這兩個問題的解答。勞動者要知道工資條是一個很重要的東西，它可以讓你去核對自己的工資數額是否正確等一系列問題。當然用人單位也要遵守相關規定發放工資條，以避免不必要的麻煩。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
