有關工資條的精選法律大全

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

工資條也就是勞動者在用人單位勞動之後，獲得工薪的一種證明憑證。勞動者如果發現工資條發放有問題，可能會想到舉報投訴。但是什麼時候可以進行舉報呢?如果要舉報，又應該選擇什麼樣的途徑呢?以下就是小編為您整理的有關工...

單位不給工資條是否會違法1、單位不給工資條會違法。用人單位需要在支付工資時向勞動者提供一份其個人的工資清單，即工資條，並記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。2、《工資支付...

一、夫妻之間的工資條算隱私嗎夫妻之間的工資條是否算隱私要看具體的情況來確定，如果雙方約定實行分別財產制的話，這時的工資條是可以算作隱私，不告訴配偶知道的;如果雙方沒有約定實行分別財產制的話，這時的工資應該屬於...

我們在領取工資時用人單位往往會發給勞動者一張工資條，上面詳細記錄了勞動者工作期間的勞動報酬，請假情況，曠工時間等內容。但是有的人不知道工資條代表什麼。那麼，工資條是什麼，用人單位不發工資條是否違法。下面本站網小...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

一、夫妻之間看對方工資條算侵犯隱私嗎？是否算隱私就要看實際的情況，如果是夫妻共同財產，那此工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

公司不發工資條是違法的，用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。法律依據：《工資支付暫行條例》第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞...

工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。那麼工資條有什麼法律效力呢？如果你有這方面的疑惑，那就看下面本站小編為您...

工資條對每個個體來講，確實是私密資訊，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道是不行的;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。我國《...

一、公司發放的工資條有什麼用?1、工資條記載著員工工資的發放情況，同時員工對工資條有知情權和監督權。2、工資條作為非常重要的工作憑證，當員工權益受損時，需要和公司打官司時，工資條，工作證等等都是非常有效且重要的證...

民法典對夫妻之間工資條有什麼規定《民法典》並未對夫妻之間工資條作出詳細規定，婚後夫妻之間如果未書面約定婚後財產製度，則雙方的工資條不能算隱私，這種情況下可以看對方工資條。因為婚後夫妻雙方任意一方取得的財產均...

打卡工資勞動關係是否確立工資條、考勤也可以證明存在勞動關係。即使工資條和考勤，二者只有其一，也可以證明勞動關係的存在。但是最能有效證明勞動關係的是《勞動合同書》、工作證。證明勞動關係的證據主要有：勞動合同、...

一、工資條保管期限是多久?(一)財務報表分為月度、季度以及年度財務報表，1、月度、季度財務報表儲存年限3年2、年度財務報表儲存年限為永久性儲存。(二)工資表應當按照國家會計檔案管理的規定至少儲存15年的時間備查。...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

一、結了婚能看對方工資條嗎？根據我國法律規定。雙方在結婚時沒有明確約定為分別財產制的屬於共同財產制，對方的工資屬於雙方共同財產。配偶有權利知曉。《民法典》第一千零六十二條對夫妻在婚姻關係存續期間所得的、應...

是違法的。如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，勞動者可以向所在地的勞動保障監察大隊舉報。勞動部門開通了多條渠道幫助勞動者維權。被侵害的勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會提出申訴或到勞動監察部門進行投訴，以...

一、婚後可以看對方工資條嗎?婚後是否可以看對方的工資條就要看實際的情況，“工資條對每個個體來講，確實是私密資訊，是否能看對方工資條，但是否構成隱私要看具體情況。如果是夫妻共同財產，那你的工資收入就是共同財產的組...

一、結了婚能不能看對方工資條嗎？如果是夫妻共同財產，那工資收入就是共同財產的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;如果兩人約定實行分別財產制，這時候就可以選擇不告訴配偶。二、個人工資收入屬於夫妻共同財產嗎？個人...

一、小公司不發工資條違法嗎?工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。公司不給工資條合法。沒有法律強制要求公司...

一、工資條罰沒款是什麼意思?工資條上罰沒款的意思就是違反了公司的勞動紀律被公司扣工資了，在《勞動合同法》中，用人單位扣減工資有了統一規定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，並明確扣減的額度限制。1、職工因...

在日常生活中，畢業之後找工作是大家必須面臨的問題，大家都希望自己能找到一個自己滿意的的工作，而工資是大家找工作最關心的問題之一。正常工作以後，對於工資的發放，很多單位都會以工資條的形式將工資的具體發給員工。那麼...

單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...