一、七十歲環衛工被辭退補償有嗎
只要簽了勞動合同，就有補償，經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已70歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以後解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、員工怎樣與公司解除勞動關係
1、勞動合同法要求企業應在1個月內與勞動者簽訂勞動合同，你入職不到一個月，現在沒簽公司並不違法。但超過1個月公司不籤，就需要支付雙倍工資了;
2、試用期不是必須約定的，可以沒有試用期，公司的說法或做法也不違法，正式員工需要提前30天提出書面辭職報告，其後正常出勤;
3、員工入職，企業就要為員工繳納社保。如果企業未為你繳納社保，你是可以以公司違法為由即時解除勞動合同，並要求公司支付賠償金，數額是經濟補償的2倍，就你目前的情況就是1個月工資;
4、收取入職押金是違法的，建議收集與保留證據。
5、建議跟公司協商，以試用期對待，交接工作，進行離職結算並退還押金。如協商不成，在落實企業未繳保險的事實後，到勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據相關的法律規定，對於經濟補償是沒有年齡限制的，因此只要勞動者與也有人單位簽訂了正式的勞動合同，哪怕勞動者已經年滿70歲，如果用人單位違約辭退勞動者的話，也是要做出經濟補償的。按照工作的年限來計算。
