一、環衛工滿十年辭退補償多少錢？
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、哪些員工是不能被辭退的？
企業不得安排因工緻殘職工、處於“三期”(孕、產、哺乳期)的女職工及法律、法規明確規定不得解除勞動合同的職工下崗。由於企業全停產造成上述人員下崗的，由其主管部門在行業內調劑安置。
企業儘可能不安排現役軍人配偶、省(部)級勞動模範下崗。夫妻在同一企業的，不得安排雙方同時下崗;不在同一企業，有一方下崗的，另一方所在企業不得同時安排其配偶下崗。由於企業全停產造成上述人員下崗的，首先由其主管部門在本行業內調劑安排，主管部門調劑安排不了的，由當地勞動和社會保障部門的職業介紹機構幫助安排。
三、事業單位辭退員工的程式是怎樣的？
1、弄清所犯錯誤事實。
2、由單位有關行政領導或人事(組織)部門提出書面意見，說明辭退理由和事情依據。
3、經單位領導集體決定。
4、按人事管理許可權辦埋辭退手續。辭退要形成書面決定，並通知當事人，報同級政府人事部門備案。
5、發給當事人《辭退證明書》。辦埋相關手續，如發給辭退費，做好工作和公共財物交接，人事檔案轉移，社會保險和住房公積金轉移等。
6、當事人對辭退決定不服的，可到上級主管部門協調解決;也可在60日內，向當地人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的可在收到仲裁決定書之日起15天內，向當地人民法院起訴。
勞動者入職後一般都會與用人單位簽訂固定期限的勞動合同，在勞動合同履行期間，勞動者沒有違紀違法的行為，用人單位是不能無故的與勞動者解除勞動合同，如果用人單位因為一些變故需要解決勞動合同，需要支付經濟補償金。
