如果不是以上犯錯的，拒不改正的，職工觸犯勞動合同法第三十九條規定的就沒有法定的任何補償：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；因為員工犯錯單位予以辭退的，或者經用人單位提出，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）嚴重失職；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的，可以得到一年工齡，予以一個月工資的補償、有沒有經濟補償金”就要看犯錯的程度的。
