在實踐中，工傷認定，需要當事人提出申請才可辦理。那麼，根據我國工傷保險條例的規定，可以提出工傷認定申請的主體有哪些?現在，本站小編將在下文就該問題為您做詳細解答，希望能夠幫助大家解決相關地法律問題。
根據條例第十七條的規定，工傷保險的申請主體有兩類：一是職工所在單位，二是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。
(一)職工所在用人單位
由於工傷保險實行的是僱主責任原則，因而在工傷保險方面，僱主承擔了許多責任和義務。工傷事故發生或者職業病被確診以後，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申報義務。同時，將所在單位的申報時間限定為在事故發生或者職業病被確診後的30日以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申報時間延長。
(二)工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織
申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，條例第十七條規定，工傷職工的工傷認定時限為1年，遠遠長於所在單位的申請時限。
在很多工傷發生的情況下，受傷職工大多在醫療機構進行搶救或者治療，很難辦理工傷申請等事項。因此，工傷職工的家屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認定申請的主體。
此外，工會作為維護職工權益的專門性群眾組織，在工傷保險方面也需承擔很多義務。及時進行工傷認定的申請，是工會的一項重要義務。
以上就是我們關於申請工傷認定的主體有哪些所做的法律解答。根據上文可知，提出工傷認定申請的主體可以是職工所在的用人單位，也可以是工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。另外，需要說明的是，用人單位應當主動提起工傷認定申請，如果用人單位未提起工傷認定申請，用人單位將對此作出相應地補償。如果您對工傷認定還有其他問題，您可以聯絡本站，我們將盡快為您解答。
