因為工作出意味受傷的職工按照我國勞動法相關條例規定，用人單位是應該在受工傷職員的確診時間的30日內到相關工傷鑑定部門進行工傷認定從而進行之後的工傷賠償。但是如果遇到公司不給工傷認定書怎麼辦？下面小編將為您詳細說明。
一、公司不給工傷認定書怎麼辦？
工傷認定書由兩份，單位和受傷者雙方各執一份，員工可以和單位協商索取。如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁維權。
依據《工傷保險條例》
第二十條“社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 “社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
“作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。 “社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。”
《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
通過上文我們可以知道如果公司不給工傷認定書怎麼辦的答案，用人單位有責任和義務對職員的工傷進行賠償和享受工傷的相關待遇，如果遭遇到任何的不公平待遇或者是公司置之不理，員工都是可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁維權來保護自己。
