一、工傷認定公司不簽名怎麼辦?
工傷認定申請書單位不簽字的話，那麼員工可自行申請工傷認定，不以單位的名義申請，勞動行政部門依然需要受理。工傷認定申請表用人單位不簽字並不影響申請工傷認定的。用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請,受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請,職工所在單位是否同意(簽字、蓋章),不是必經程式。建議蒐集證據，申請工傷認定需要工傷認定書、身份證影印件、企業註冊資訊查詢單、證明勞動關係的證據、病例以及工友證明等證明事故經過的證據，到勞動局工傷認定部門申請，確定是工傷後傷情穩定進行等級鑑定，根據鑑定結果主張工傷待遇。
二、發生工傷後如何維權?
1、首先判斷是否屬於工傷的範圍
勞動者在發生工傷後，首先應判斷是否屬於工傷的範圍。
2、蒐集證據
尋求證據來證明勞動關係的存在。勞動關係證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關係的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關係的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的物件，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。
4、明確單位是否已經申請工傷認定
工傷認定都是處理工傷的非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷後一年內申請。
綜上所述，職工在工地受傷，可以準備一份工傷申請書，後面由單位簽字蓋章。如果單位不配合也不要緊，職工可以本人簽字提交給當地的勞動局。在收集證據上面，可以多找工傷事故發生時候的工人證言、監控視訊等。沒有合同的，還需要證實存在勞動關係。
