職工受傷後，在醫院治療期間就可以委託公司進行工傷認定，對於職工來說，早點拿到工傷認定書就可以儘快的拿到賠償。職工因工受傷的，需要自己先承擔醫療費、護理費等，並由此產生誤工費等其它費用。那麼，工傷認定是公司賠償嗎?我們看看小編是怎麼說的。
一、工傷認定是公司賠償嗎?
經申請認定為工傷後，工傷基金和單位都有賠償責任。醫療費、康復費等醫療費用由工傷基金報銷。員工的工資由單位按月支付，工資保持原工資福利不變。如果有傷殘，由工傷基金支付一次性傷殘補助金，在員工解除勞動關係時由單位支付一次性就業補助金。一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
1、治療工傷期間的工資福利;
2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
3、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
二、申請工傷認定的期限是多久?
職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
三、工傷期間停工留薪期最長是多久?
工傷醫療期職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
通過小編的這篇文章，大家應該知道了工傷認定是公司賠償嗎?。經過認定，屬於工傷的話，職工可以得到來做公司及工傷保險基金兩部分的賠償。像工傷認定期間的工資，解除勞動合同經濟補償金等，由單位承擔。而醫療費、誤工費及一次性傷殘補助金，則由工傷保險基金支付。
