一、工傷認定 公司賠償哪些專案?
1、治療工傷期間的工資福利;
2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
3、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
經申請認定為工傷後，工傷基金和單位都有賠償責任。醫療費、康復費等醫療費用由工傷基金報銷。員工的工資由單位按月支付，工資保持原工資福利不變。如果有傷殘，由工傷基金支付一次性傷殘補助金，在員工解除勞動關係時由單位支付一次性就業補助金。一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。
二、申請工傷認定的期限是多久?
職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
三、工傷期間停工留薪期最長是多久?
工傷醫療期職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
可見，就算是參加了工傷保險，發生了工傷事故之後不可避免的公司是要承擔一部分的賠償責任的。首先，在此期間職工不能上班的這種結果是由於工傷才導致的，所以，期間的收入在理論上來說不應該受到任何損失，而這部分的賠償不是由工傷保險機構負擔的，因工傷終止或者解除勞動合同的賠償義務也是在於公司。
