一、停工留薪期工傷事故中規定的期限是多久?
停工留薪期是從受傷休息之日開始計算，一般不超過12個月;
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、不能享受工傷待遇的情形
《工傷保險條例》
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑑定的;
(三)拒絕治療的。
三、發生工傷事故後應該怎麼處理?
(一)發生事故後，用人單位應儘快將傷者送往就近的醫療機構救治並墊付工傷醫療費;工傷認定後，符合規定的工傷醫療費可向社保機構申報核銷或在定點醫療機構記賬。
(二)除搶救外，必須到就近的工傷保險約定醫療機構治療。屬搶救的，傷情穩定後應及時轉到工傷約定醫院機構進行治療。
(三)發生事故後，用人單位必須在30日內向社保機構申請工傷認定;如逾期，申請前有關費用由用人單位負擔。
應該說不同工傷事故中的停工留薪期的時間都不一樣，只不過法律上對停工留薪期的時間做出了限制，一般只要確定了工傷傷殘等級，從拿到傷殘鑑定報告書以後就不再享有停工留薪，期待遇了因為之後會開始發放傷殘津貼。
