一、根據法律規定婚假產假工資如何計算?
根據法律規定婚假產假工資的計算是按照本人的工資來進行發放。根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。
至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。但根據上海市有關規定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡(男職工年滿25週歲、女職工年滿23週歲)的初婚者應當增加婚假一週。
二、具體法律規定。
1、我國的法律沒有對員工婚假期間的工作如何發放的問題有明確規定，但是可以參考《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》：其通知規定了如果職工因為結婚需要申請婚假的話，經過單位的領導批准之後，員工可以享有1-3天的婚假，在婚假過程中的工資按照正常標準發放，對於員工因結婚回家花費的路費則需要自己承擔。
2、如果職工家裡的直系親屬去世的話，單位需要根據實際的情況准許員工1-3天的喪假，員工在喪假過程中的工資需要按照標準正常的發放;如果女員工因為懷孕申請休產假的話，至少可以享有98天的產假;在生產之前可以選擇休息半個月，如果生產過程中發生難產的，其產假應該增加15天。如果職工生育的是雙胞胎的話，產假可再增加15天，每多生一個孩子，其產假都可以多增加15天。如果員工在懷孕四個月之後發生流產的，可以享有42的產假。
3、員工在產假期間，如果單位為其繳納了生育保險的話，員工就可以享受生育保險待遇;如果單位沒有為員工繳納生育保險的話，那麼員工所有的損失需要單位為其承擔。
4、因為法律並沒有對婚喪假以及產假的工資如何計算有著具體規定，所以員工在與公司簽訂勞務合同的時候，應該把自己的需求以及公司對於遇到這些情況工資如何結算的情況梳理清楚，對於工資的具體計算方式應該新增到勞務合同中去，雙方達成一致的協議，簽字之後協議就會生效，具有法律效力。當我們結算工資的時候，就有據可依，如果公司沒有按照合同上的規定發放工資的話，我們可以採取法律武器捍衛自己的權益。
勞動者的合法權益法律當中必須要予以保護，比如說女性的勞動者結婚懷孕生子都是可以請假的，在這個假期當中，工資必須要照常進行發放。當然這種照常發放跟法定節假日加班的工資發放不同，他不需要加倍發放，只需要按照平時工資發放。
