北京作為我國的首都，我國的心臟，可以說是最發達最先進的城市，對有關政策的實施也相應較其他城市來說要更有利。很多年輕人為了生存發展有個多的機會，更廣闊的舞臺，都願意到北上廣深這樣的大城市工作。但是，作為女性，不論是在哪裡工作，都可能會遇到產假這個問題。那麼北京市女職工產假規定是什麼呢？
2017年北京產假多少天
首先，根據我國《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
其次，根據《北京市人口與計劃生育條例》的規定，機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
所以，由以上可知，北京產假天數的規定是：符合規定的女職工生育可以享受歸家規定的98天產假，難產的增加產假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。
產假常見問題
休產假期間，也伴隨許多需要我們瞭解到的方面。對我國產假條例有所瞭解，有利於我們保護自己的合法權益。產假常見問題主要有下面這些：
1、當地產假的申請條件是什麼?
2、當地產假條例規定產假時間為多少天?晚育者或者持有《獨生子女優待證》的有沒有增加產假天數。
3、休產假期間，工資是怎麼結算?
4、產假包不包括週末以及法定節假日?
產假工資怎麼算
1、若是用人單位有為職工購買生育保險，那麼職工在休產假期間的工資則由生育保險機構按規定來結算，若是生育保險機構支付職工工資低於職工平時工資，所剩下的差額則由用人單位補上。
2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險，那麼職工在休產假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產假期間的工資是按照平時職工月工資標準來結算的。
綜上所述，小編主要為您介紹了北京市女職工產假規定的相關問題。其實，不論是北京這種大城市或者其他的二三線城市，都有對於女性的產假的規定。但是，可能不同地區也會有不同的政策。產假作為女性應有的基本休息權利，是任何單位任何政策都不能剝奪的。
