女職工有一些特殊的假期這是在勞動法中有規定的，產假就是一種女職工特有的假期，產假是國家賦予婦女休假的權利，但是沒有上班的人在休產假的時候就會擔心工資問題，那麼北京產假工資怎麼算？本站小編整理了相關內容。
一、北京產假工資怎麼算
產假是指在職婦女產期前後的休假待遇。北京女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。產假工資按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。以最低的1786.55元計算，98天的產假工資為5836.06元(1786.55÷30×98)。
如果單位為你繳納了生育保險的話，那是由基金來支付你的工資的，具體標準為你所在的單位上年度月平均工資。如果單位沒有為你繳納生育保險的話，那就是單位來支付你的工資，具體標準為你本人產假前的工資標準。
1、建議產前的檢查費用不要使用市民卡;
2、生育醫療費超過支付標準，符合基本醫療保險規定開支範圍的，4000元(含)以下的費用，由個人支付，有條件的用人單位可以給予補貼;4000元以上的費用，由生育保險基金全額支付;
3、產假期間的工資按照社保交納基數支付，由社險辦直接支付給公司，再由公司轉付給員工。
二、產假的相關規定
1、正常分娩的，產假98天(含產前假15天);
2、7 個月以上(含)生產或早產的，按正常分娩對待;
3、分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，產假增加0.5個月;
4、多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，產假增加 0.5 個月;
6、妊娠不滿 3 個月流產(含自然流產、人工流產)的，產假 1 個月;
7、妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產假 1.7 個月;
8、生育津貼(即產假工資)按照產假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
三、生育津貼計算方法
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。
生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
女職工在休產假的時候公司是不能辭退的，並且公司也不可以降低女職工休產假時候的工資，這是在勞動法中規定的，如果公司有辭退或者降低公司的行為是可以進行勞動仲裁的，小編在文中已經為大家介紹了關於 北京產假工資怎麼算 的有關內容，希望對您有幫助，如果還需要諮詢產假的其他問題可以找我們本站的線上律師為您解答。
