一、什麼是產檢假?
產檢假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待。
二、2020年女職工產檢假規定有什麼?
目前法律對此沒有明確的規定，但《女職工勞動保護特別規定》的第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
實務中，我們把這一條視為產檢假的休息天數，也就是說產檢假累計可以休15天。再結合孕婦懷孕期間不同階段的情況，通常1-7個月內，每月進行1次產檢;8個月時，一月進行2次;9個月時，一月進行4次。
如職工的產檢假被用人單位拒絕，或工資被扣，職工可以向勞動部門依法投訴、舉報，或申請仲裁。如果對裁決不服的，可以向法院提起訴訟。如果符合生育二胎的條件，可以享受相應的待遇，媽媽們是可以再一次享受產檢假的。
