在日常生活中很多員工可能會因為突然的大病小病之類的需要向用人單位請病假，若是小病就直接請個病假就可以了，一般對工資沒什麼影響，但是如果是長假，一般長的病假公司是會給帶薪休假的福利的，那麼帶薪休假的工資是這麼計算的呢，今天我們就來看一下病假工資計算案例。
根據《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》的規定，病假工資基數應為職工正常情況下實得工資的
70%計算。上海市勞動和社會保障勞動部門認為，應根據《上海市企業工資支付辦法》第九條規定確定病假工資基數。因此，一旦用人單位和勞動者在勞動合同中
約定了工資標準(勞動報酬)的，則病假工資基數(包括其他假期工資基數)應為該約定的工資標準;在勞動合同、集體合同均未約定的情形下，由用人單位與職工
代表通過工資集體協商確定工資標準，病假工資基數為約定的工資標準;在用人單位與員工無任何約定的情形下，假期工資的計算基數按該員工勞本人所在崗位(職
位)正常出勤的月工資的70%確定。
我們以用人單位與勞動者在勞動合同中約定了月工資標準為背景，舉例說明如下：員工A在貴司工作不滿兩年，勞動合同中約定正常工資為2000元每月。該員工2008年10月1日至15日請病假，2008年10月16日至31日正常出勤。該員工2008年10月份工資計算方式如下：
員工的病假工資日工資支付標準應為：2000÷21.75×60%=55.17元;病假日工資扣除數額應為
2000÷21.75×(1-60%)=36.78元;病假天數應為：10月6日至10日，10月13日至15日，共計8天;應支付的病假工資合計
為：55.17×8=441.36元;應扣除的病假工資合計為：36.78×8=294.24元。
A員工的正常出勤天數應為：10月16日至10月17日，10月20日至24日，10月27日至31日，共計12日，10月1日至3日為法定節假日，應正常支付工資，故，A員工10月份正常出勤日工資應為：2000÷21.75×(12 3)=1379.31元。
因此，採取給予病假工資計算方法的情形下，A10月份工資應為：441.36(病假工資) 1379.31(正常出勤工資)=1820.67元。採取扣除病假工資計算方法的情形下，A10月份工資應為：2000-294.24=1705.76元。採取給予和扣除方法時，在每月實際出勤天數高於或低於21.75時均會有數額上的差異。需提醒用人單位的是，用人單位應明確計算員工病假工資是採取給予還是扣除的方法，明確後應不再改變計算方法。
我們可以從上面內容看出，一般病假的工資是平時工資的百分之七十，但是從給出的病假工資計算案例可以看出，病假期間的工資還要根據用人單位與勞動者勞動合同中的規定按照具體情況具體執行的原則來算。所以大家如果請了病假，一定要按照規定計算工資。
