如我們大家所知，病假工資的發放標準和平時工資的發放標準是不同的，病假工資一般都會少於平時工資，那麼病假工資發放的比例具體是怎樣的？我國勞動和社會保障局對此具體如何規定的？馬上隨本站小編來了解下吧。
病假工資比例是怎樣的
《勞動和社會保障局關於病假工資計算的公告》
疾病休假工資標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
疾病救濟費標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
注：
職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。
以上內容就是我們關於病假工資發放比例是怎樣的法律解答，相信大家在閱讀過上文後，對病假工資如何發放一定有了新的認識，如果對此還有不清楚的，歡迎大家隨時來電諮詢我們本站，我們將盡快為大家答疑解惑。
