在如今這男女平等的社會中，對女性的福利有很多，其中產假規定是許多人關心的問題，尤其是二孩政策開放後，越來越多人關注產假規定的問題，但是多數人不瞭解產假的具體規定，以此造成了不愉快事件的發生，下面小編來為不太瞭解新產假規定政策的人介紹一下。
一、國家規定新產假規定有多少天？
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
二、什麼是產假延長呢？
產假延長就是在國家相關檔案規定的98天休假期後，還想申請繼續休假的行為，稱為產假延長。第二種產假延長就是滿足規定的幾項特殊專案，例如難產、晚育等。目前，國家沒有具體針對第一種產假延長的相關規定。 但是規定了產婦在休完假期後可以請哺乳假，哺乳假的時間大致為六個月。每個公司或者單位的產假延長情況要依據公司的情況而定。
三、關於產假的規定有哪些？
1、產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇對於生育假期，國家勞動法有一個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
2、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
3、對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：
①懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
②產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
由上述可知，對於孕婦產假的待遇福利越來越好，所以，想要享受合理的產假時間，就應該在請產假前瞭解新產假規定，就可以在發現自己產假減少的時候，第一時間做出決策，或者在生產後有哪些不適，也要了解如何將產假延長，這樣就可以避免自己受到不公平待遇的局面。
