請事假可以說是職工沒辦法的事情，那麼請事假是不是就一定不發該時間段的工資呢？事假期間工資待遇又是如何？本站小編今天為大家帶來“職工事假期間工資待遇是怎樣的”，希望能為您提供一些幫助。
一、職工病假期間工資待遇是怎樣的
根據《勞動部關於試行企業單位工人職員在加班加點、 事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》第三條“關於病假期間的工資待遇”的有關規定：關於企業職工病假期間的工資待遇，過去凡已實行勞動保險的單位，都按照勞動保險條例有關規定。即：職工請病假六個月以內的，工齡不滿8年者，根據工齡長短髮給本人工資鎝60%到90%；工齡滿8年以上者，發給本人工資的100%；請病假在六個月以上的發給本人工資的40%到60%。
二、職工事假期間工資待遇是怎樣的
職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至14天。
希望能夠對你有所幫助。
