現在的很多公司的員工都會有這樣的疑慮：如果生病了申請長期病假能夠請多長時間?病假工資是怎麼計算的，同時需要辦理哪些證明和手續。生活中我們也聽到過很多關於會計分錄的一些相關知識，那麼到底什麼是會計分錄呢?帶著這些疑問讓我們一起來了解一些有關於長期病假工資規定會計分錄的相關資料吧。
長期病假工資規定2018會計分錄是什麼?
一、長期病假工資規定有哪些?
企業中長期病休、放長假和提前退養的職工(注：固定工)，仍是企業職工，與用人單位保持著勞動關係，按照《勞動法》關於建立勞動關係應當訂立勞動合同的規定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續假手續。
單位勞動鑑定委員會(小組)或勞動人事部門，應定期對長期病休職工進行復查，複查間隔期限不應超過3個月。
一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月;
(三)醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。病假超過規定醫療期的，需重新評定崗位級別，醫療期後按照國家相關規定執行。
病假期間員工工資的發放標準： 連續醫療期間在6個月以內者本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。 連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。
二、會計分錄是什麼?
會計分錄是指對某項經濟業務標明其應借應貸賬戶及其金額的記錄，簡稱分錄。按照所涉及賬戶的多少，分為簡單會計分錄和複合會計分錄。
簡單會計分錄指只涉及一個賬戶借方和另一個賬戶貸方的會計分錄，即一借一貸的會計分錄; 指由兩個以上(不含兩個)對應賬戶所組成的會計分錄，即一借多貸、一貸多借或的會計分錄。 會計分錄的編制步驟： 第一 分析經濟業務涉及的是資產(費用、成本)還是權益(收入); 第二 確定涉及到哪些賬戶，是增加還是減少; 第三 確定記入哪個(或哪些)賬戶的借方、哪個(或哪些)賬戶的貸方; 第四 確定應借應貸賬戶是否正確，借貸方金額是否相等。
一筆正確完整的會計分錄主要包括三個要素：會計科目、記賬符號及變動金額。
綜上所見，就是小編為大家整理出來的有關於長期病假工資規定會計分錄的具體知識點，經過閱讀之後，相信大家也對長期病假的申請規定以及會計分錄有了一定的瞭解，但有些時候會出現特殊情況還需要具體問題具體分析，有任何問題歡迎諮詢本站。
