員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。深圳用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，並且按照目前的深圳市最低工資標準，不得低於每天75元(2030元×80%÷21.75天)。實行綜合計算工時制度的員工，在綜合計算工時週期內，實際工作時間達到正常工作時間後的休息期間，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資。
二、長期病假結束後怎麼處理?
勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
三、職工休病假的天數是多久?
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
綜上所述，深圳職工因病休假應當向單位提出，提供病歷本等材料。在病假期間，職工可以拿到一筆工資，單位可以不按照原來工資標準執行，但是最低也不能少於每天75元，這是硬性規定。病假的天數最長是2年，如果不能繼續工作，雙方解除合同。
