一、國家規定病假怎麼扣錢的?
據相關規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
勞動法病假工資規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
二、遇同類情況維權方式：
事業單位工作人員，發生人事爭議(少發工資就屬於人事爭議)，與企業勞動者不同，應向人事爭議仲裁委員會提起人事爭議仲裁，由人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調解和裁決。
事業單位工作人員在發生人事爭議時，應及時全面收集證據並依據《最高人民法院關於人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批覆》之規定，自知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內申請仲裁。
為了更好的保障廣大勞動者的合法權益，其實我國相關法律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的，其中給予了勞動者一些假期，就包括婚假、產假、病假等等。針對不同的假期，雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權益，但此時對應的福利待遇卻是不太一樣的。就病假而言，此時規定的最長醫療期為24個月，而實際的病假天數則還要結合職工在本單位的實際工作年限來確定。而在病假工資上面，單位也是要根據職工的工作年限來確定的，但法律在這方面有最低病假工資的限制。
綜上所述，我國病原在休病假期間他的工資不會被扣除，按照勞動法的規定，公司應當給帶病休假的員工給予一定的。工資發放。工資發放的具體標準按照該員工在公司的工作年齡乘以相關的百分比進行計算。最終稽核發放。不同工齡的工資是不一樣的。
