國家規定有帶薪病假，我們國家在勞動合同法當中都有著明確的規定，如果是請病假的話，依然是需要發放一定的報酬，但是這種報酬的話，肯定是比平時正常工作室的工資要低很多，這主要是考慮到勞動者的一個合法權益保護。國家對於帶薪病假並沒有明確的法律條規進行規定，這需要根據勞動者的實際情況以及單位的情況綜合考慮。帶薪病假一般都會在簽訂的勞動合同中有相關規定。
二、相關法律依據是什麼
公司帶薪病假的政策，按國家規定，法律依據如下：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
在現實生活當中，勞動者工作需要盡心盡力，用人單位也需要對勞動者平時的生活來給予一定的照顧，這樣才能夠構建一個非常好的勞動者和用人單位之間的關係，當然法律當中也有著一些規定，比如說帶薪休病假。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
