我們知道產假和節假日是有工資的，那麼對於病假呢，病假有工資嗎?答案當然是肯定的。員工若是由於生病而不得不請假休養的話，在此休養期間，用人單位不得私自剋扣員工的工資。當然，員工在病假期間的工資也不可能是平時的工資，病假工資與工齡和病假時間長短都有關係。本站小編就將在本文中為大家介紹一下病假工資是如何計算的。
一、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎麼算?
1.病假工資計算基數 ：
1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;
2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;
3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。
2.病假工資的係數：
病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小;
(一)職工連續休假在6個月以內的：
1)連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%;
2) 滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;
3)滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;
4) 滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%;
5) 滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%;
(二)連續休假在6個月以上的：
1)連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，
2)滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，
3)大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。
3.通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;
4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?
1.非全月病假：
1)非定額人員：
應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
2)定額人員：
應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數
當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕
2.全月病假：
1)非定額人員：
應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30% 當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
2)定額人員：
應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數 + 1000×30% 當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資
若員工當月所得工資低於本市最低工資的80%，則以本市最低工資的80%支付。
以上的介紹就是關於病假工資的計算方法，相信大家通過介紹也都有所瞭解了，也希望以上的內容能夠為大家帶來幫助。對於病假期間員工的工資，用人單位不得私自拖欠或是剋扣，若是出現用人單位拖欠或剋扣員工病假工資的現象，員工可以向法院提起訴訟。當然，如果大家還有更多關於這方面的問題，也歡迎大家隨時向本站網站進行諮詢。
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