對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
根據你的問題解答如下：以下就是對單位不給病假工資怎麼辦這個問題的回答，可以向勞動部門投訴或仲裁，要求賠付遲發工資及賠償金等。（1）病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。（3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發；工作年限滿十年的，固定工資按80％計發。（4）上述人員病假期間，津貼、獎金（即活工資部分）如何發放，由單位根據本單位的有關規定執行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發給津貼，最高不能超過國家規定比例部分的80％；對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規定比例部分的70％。（5）病假期間省定和市定職務津貼與基本工資（固定部分）一起按病假比例發給。（6）工作人員病假期間享受病假生活待遇，應有醫療機構證明，並經主管領導機關批准。（7）大中專畢業生在見習期間休產假、病假，其見習期要相應延長。（8）省級以上勞模，保持榮譽的，病假工資待遇可提高10%--15%。（9）病假包括公休假日和法定假日。（10）病假超過六個月的不計算工齡。
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