女性最偉大之處之一就是生兒育女，為人類的綿延與發展作出了無限的貢獻。懷胎10月，每個月每一天都不是輕鬆的事情，母親是極其偉大的存在。因此我國也設立了相關政策來保護孕婦的權利，例如孕婦專有的醫療特權等等 。那麼，按照相關規定如果懷孕後可以請病假嗎?
懷孕後的女性可能會因為身體原因需要休息，是可以休病假的，具體的病假天數則需要醫生給予專業的醫療意見後再確定。此外，除了病假，孕婦也是可以休產假的。下文將為您詳細介紹孕婦病假可以請多久。
孕婦病假可以請多久?
孕婦的病假天數一般是醫生根據病情來確定的，以下各類孕婦孕期前後常見的各類症狀和休病假參考天數，也是醫生給予孕婦休病假的依據，供參考：
1、 正常分娩：產假90天。
2、 助產(側切、頭吸、產鉗、臀牽引)：產假97天。
3、 剖宮產：產假105天。
4、 多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加產假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。
5、 流產：懷孕3個月以內的流產，休息20-30天，懷孕3個月-7個月流產的，休息50天;7個月以上早產的，按正常產假處理。
4、妊娠反應(劇吐、尿酮由陽性轉陰性後)：休息1-2周。
5、先兆流產(有腹痛或下墊感、少量陰道出血、需安胎者)：休息2周.
6、葡萄胎手術：術後休息1個月，葡萄胎第二次刮宮：休息2-4周。
7、先兆子癇：住院治療治癒後休息至分娩。
8、妊娠水腫：休息2-4天。
9、妊娠中毒症(輕度)：妊娠水腫( )以上，輕度高血壓，休息1周。
10、妊娠合併外陰嚴重靜脈曲張：休息2-3周。
11、產後惡露延長：休息5天。
孕婦休病假工資怎麼算?
一、孕婦休病假天數在6個月內的，病假工資為：
1. 連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2. 連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;
3. 連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
4. 連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5. 連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
6. 本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算。
二、孕婦休病假天數在6個月滿後，企業支付疾病救濟費：
1.連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
2.連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
3.連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
孕婦可以休哪些假?
1. 保胎假：休假時間根據具體疾病來安排，保胎假的待遇和病假待遇一樣;
2. 產前假：懷孕7個月以上的，可以休產前假，休假時間一般是兩個半月;
3. 產假：一般產假天數為90天，多生育一個嬰兒增加15天。
根據以上的內容來看，關於懷孕後可以請病假嗎這個問題的答案非常清楚，如果勞動者懷孕是可以請病假的，並且在請病假的過程當中，病假的工資也會照樣發放。但是，孕婦請假的時間長短要和身體的具體情況聯絡，病假的工資也和本人的工齡以及工資數額有關。
