因為根據國家的規定孕婦是可以享受產假的，而且孕婦的產假相對來說時間也比較長。但是有一部分的懷孕女職工對於在我國孕婦請病假可以請多久的這一規定比較好奇，很多人甚至會覺得孕婦的病假在某些特定情況下和國家規定的醫療假都是一樣的，對此小編就在以下文章當中為大家介紹一下這個法律常識。
一、在我國孕婦請病假可以請多久?
1、每個月可以有一天的產檢假，如果實在不舒服，適當請假，不要耽誤工作，這個度自己把握。產假可以從預產期前15天開始休，如果身體原因，可以適當提前，跟公司商量好就好
2、醫生開出多天就能休多少天，不受工齡什麼的限制，只是後面病假工資特別低。
3、和單位商量，一共128天，提前休了，後面就少休。
二、有關勞動合同法懷孕的假期規定
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、產假天數
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
四、產假待遇
1、保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
(1)如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.
(2)如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
實際上我國的勞動合同法當中，對於在我國孕婦請病假可以請多久這一問題並沒有明確的規定，因為病假和產假肯定是不一樣的。所以孕婦在請病假的時候，建議還是聽從醫生的診斷。因為在產假期間，用人單位是必須要嚴格遵守國家規定的，但是如果孕婦長期請病假的話，這樣肯定是對工作有影響的，不過如果身體真的不舒服的話，還是要以身體健康為第一位的。
