新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
職業病聽力多少可以做職業病鑑定
只要感覺耳朵聽力下降先去醫院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬於職業病。可以去做職業病診斷，對診斷不服可在三十日內向當地衛生部門申請職業病鑑定。鑑定結果下來，走工傷認定，勞動能力鑑定，仲裁等司法程式。聽力的職業病鑑定等級是按照損失的聽力鑑定的：
10級：雙耳聽力損失大於26db，或者一耳大於56db，即為10級(最輕)。
9級：雙耳聽力損失≥31db或一耳損失≥71db;
8級：雙耳聽力損失≥41db或一耳≥91db;
7級：雙耳聽力損失≥56db;
6級：雙耳聽力損失≥71db;
5級：雙耳聽力損失≥81 db;
4級：雙耳聽力損失≥91db。
