可以，小額訴訟適用於勞動仲裁。依據我國民事訴訟法的規定，規定了小額訴訟程式，實行一審終審。基層法院或派出法庭審理下列勞動爭議案件適用小額訴訟程式：
1、事實清楚、權利義務關係明確、爭議不大可以適用簡易程式的;
2、標的額為本市上年度城鎮單位就業人員年平均工資30%以下(包括本數);
3、屬於勞動關係清楚，僅在勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金等案件的給付數額和給付時間上存在爭議的勞動合同糾紛案件。
《仲裁法》
第四條及第六條
分別對此規定如下：“當事人採用仲裁方式解決糾紛應當雙方自願達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方當事人申請仲裁的，仲裁機構不能受理”，“仲裁委員會應當由當事人協議選定”。
