雖然現階段的社會，有些人還想要走進國企，因為有些人認為國企涉及到的是鐵飯碗，也就意味著可能會高枕無憂，但是今天小編想給您瞭解一下國企勞動合同工資標準是怎樣的，根據相關的標準，國企中工資標準應該是按照工齡來進行計算的，具體看下文。
一、國企勞動合同工資標準的概括
關於工傷待遇：未定殘的享受以下待遇：醫療費。住院伙食補助費。交通、食宿費用。康復性治療的費用。輔助器具費用。護理費。工資福利。傷殘鑑定後確定傷殘等級的，除享受以上1至7項待遇外，分三種情況對待：被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係、退出工作崗位並享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
二、國企勞動合同工資標準應怎樣處理
被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
三、國企勞動合同工資標準注意事項
工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。以上三種情況的區別在於：一級至四級傷殘：工傷保險基金“養”到退休，單位不得解除勞動關係。五級至十級傷殘：工傷保險基金只支付一次性傷殘補助金五級至六級傷殘：單位應先考慮安排適當工作，否則就要支付傷殘津貼。除本人提出外，單位不得解除勞動關係，解除時要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。七級至十級傷殘：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，單位可以解除勞動關係，但要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
雖然我們也就能夠了解到了國企事業單位的一些相關待遇，但是更多的他們的工資並不是特別的高，更多的也是體現在待遇這方面，這也就能夠解釋了，為什麼有些人想要走進國企，勞動合同的工資標準，尤其是國企的小編也就給你解釋這麼多。
