一、國企解除勞動合同補償金標準是多少?
解除勞動合同補償金標準和企業性質無關。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、企業可以單方辭退職工的情形有哪些?
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、勞動合同終止情形有哪些?
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
四、企業違法解除勞動合同申請仲裁的條件是什麼?
(1)申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係的勞動者;
(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;
(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬於仲裁委員會的受案範圍;
(4)必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。
事實上，解除勞動合同也不代表一定有補償金，解除勞動合同時的補償金問題是需要根據解除勞動合同的原因分析的，如果公司有正當理由解除勞動合同，並且解除勞動合同的程式也符合法律規定，是不需要專門向職工支付補償金的。
