一、工齡工資
工齡工資(wage for seniority)，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。對社會工齡，制定“線型”分配政策;對企業工齡，根據員工職業生涯“拋物線”的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同分配標準。
二、工齡工資管理規定(一)
1 為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業 同發展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定。
2 工齡工資計算辦法:
(1) 管理人員(包括生產部,質檢部,裝置科管理人員)
① 在職工作不滿3年的,工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每滿一年加15元;在職工作滿5年及以上的,工 齡工資為每滿1年加20元。
②工齡從員工進公司之日起開始計算,最高封頂為240元。
(2) 生產人員
①在職工作不滿3年的, 工齡工資為每滿一年加5元; 在職工作滿3年, 不滿5年的,工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿5年及以上的,工齡工資為每滿1年加15元。
② 工齡從員工進公司之日起開始計算,最高封頂為200元。
(3) 員工工齡從員工進公司之日起開始計算。中途離開的,間隔時間超過1年,其工齡從重新進公司之日起計算;未超過1年的,其工齡可以續接,但必須重新滿1年後計算。
(4) 被公司開除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算 和發放,已發放的,將予以扣除。
三、工齡工資管理規定(二)
1 為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻,同時,激勵員工與企業 同發展共命運的主人翁精神,特制定員工工齡工資管理規定。
2 工齡工資計算辦法:
(1) 管理人員(包括生產部,質檢部,裝置科管理人員):在職工作不滿3年的,工齡工資為每月10元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每月 30元;在職工作滿5年,不滿8年的,工齡工資為每月50元;在職工作滿8年,不滿10年的,工齡工資為每月100元;在職工作10年以上的,工齡工資為每月200元。
(2) 生產人員:在職工作不滿3年的,工齡工資為每月5元;在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每月15元;在職工作滿5年,不滿8年的,工齡工資為每月40元;在職工作滿8年,不滿10年的,工齡工資為每月70元;在職工作10年以上的,工齡工資為每月150元。
(3) 員工工齡從員工進公司之日起開始計算.中途離開的,間隔時間超過1年,其工齡從重新進公司之日起計算;未超過1年的,其工齡可以續接,但必須重新滿1年後計算。
(4) 舉例:某員工從2000年1月進公司從事計件工,2004年1月晉升為車間統計員,那麼,其2004年的工齡工資為5元;2005年1月其工齡工資按管理 人員計算應為30元;2006年1月,因事離開公司8個月,則其工齡工資從2007年8月開始續接,為100元。
(5) 被公司開除,辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予以計算和發放,已發放的,將予以扣除。
綜上所述，工齡工資是企業根據員工個人的時限和奉獻做出的規定。工齡工資的規定又有所不同，總的分為兩類，第一種是根據工作的年限，工作年限長，工齡工資就高，工作年限短工齡工資就低;第二種是根據所做出的貢獻，為公司做的貢獻大工齡工資就高，做的貢獻小，工齡工資就低。以上就是小編為大家整理的有關工齡工資管理辦法的相關內容，希望能夠幫到您。
