(一)員工工齡工資的設定標準：
(1)在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
(2)在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
(3)在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
(4)在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
(5)以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
(6)員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
(7)員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
(8)試用期間不計算工齡。
(二)員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：
例：某員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，於2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，於2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
(三)管理人員工齡工資的設定標準：
(1)在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
(2)在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
(3)在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
(4)在本公司連續工作滿一年的專案經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
(5)在本公司連續工作滿一年的專案經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
(6)在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
(7)以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
(8)試用期間不計算工齡。
(9)連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
(10)辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
(11)如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
關於工齡工資規定，本文講述了職工工齡工資的設定標準、計算方法等方面，大家可以自己比對自己的工作年限，根據相關工齡計算工資，除此之外還要注意最後幾條注意事項，試用期以及辭職的相關規定，工齡工資的政策有利於職工在崗位上更穩定地工作，促進穩定性，使企業更好更快地發展。更多知識請諮詢本站。
