大家都很清楚，工齡對於每一個勞動者來說都是很重要的，工齡的長短決定著勞動者所能都拿到的工資的高低。那麼工齡工資管理規定都有哪些呢?工齡工資應該如何計算呢?有何標準呢?小編為大家整理了一些相關的資料，下面就讓本站小編來提供給大家吧。
一、員工工齡工資的設定標準：
1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
二、員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：
例：某員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，於2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，於2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
三、管理人員工齡工資的設定標準：
1.在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿一年的專案經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
5.在本公司連續工作滿一年的專案經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
7.以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)
8.試用期間不計算工齡。
9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
10.辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
11.如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
我國的法律對於工齡工資管理規定是明確的，企業主和勞動者都可以參照這些標準來決定工齡工資的相關問題。大家需要注意的是試用期內是不計算工齡的，隨著工齡的增長，勞動者的工資也是會逐年增長的。以上就是小編對於工齡工資管理規定這個問題的解答了。
