勞務派遣也是當下比較流行一種用工方式，此時雖然用人單位與用工單位是完全分開的，但與勞動者還是要簽訂勞動合同，按照法律規定為其繳納社保費用，當然這些都是由用人單位來承擔。而這個時候也會涉及到工齡的計算，那麼勞務派遣工齡怎麼算才好呢?請一起在下文中進行了解。
一、勞務派遣工齡怎麼算
《勞動合同法實施條例》第10條規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所以在實施條例頒佈之後，勞動者再被派遣的，工齡仍然連續計算。
二、用工單位可將勞動者退回的情形
被派遣單位(用工單位)在兩種情況下可將勞動者退回勞務派遣單位(用人單位)：
(一)與正常勞動關係中因勞動者原因用人單位可以解除勞動合同的條件相同，即勞動者在被派遣單位(用工單位)有下列情形之一的，被派遣單位(用工單位)可將勞動者退回勞務派遣單位(用人單位)：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(二)與正常勞動關係中因勞動者原因用人單位可以提前一個月通知解除勞動合同的兩種條件相同，即勞動者在被派遣單位(用工單位)有下列情形之一的，被派遣單位(用工單位)可將勞動者退回勞務派遣單位(用人單位)：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
大家應該清楚了吧，其實拋開用工方式不算，對勞動者的工齡計算都是一樣的，在不同用人單位工作的，實際的工齡也是可以合併計算。而要是你在這方面還有不清楚的地方，可以直接來電諮詢我們的專業律師。
