一般來說，勞務派遣員工的工傷工資待遇是按照其工作時原工資福利待遇的。這是用應經應盡的責任，也是用人單位在簽訂合同時需要給予員工的相關保證。畢竟員工是因為工傷的原因才會進行受傷，不能參加工作。勞務派遣員工工傷工資待遇怎麼計算?跟著小編一起了解一下吧。
勞務派遣員工工傷工資待遇怎麼計算?
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
員工如果在工作的時候受傷的話，用人單位不僅要在其休養的時候付全部工資，也要對員工的保養以及治療費用做出相應的承擔。這是我國勞動法明確對於員工在工作時候受傷的相關規定。所有勞動單位都必須進行履行。如果有用人單位拒絕進行旅行的話，員工可以前往勞動仲裁委員會提起相關申訴。
