在國企工作，不難見到內退這種情況，那麼，內退到底是什麼呢?煤礦企業通常都是國企，內退現象更為常見，煤礦企業倒閉工人內退有保障嗎?內退職工的待遇如何呢?小編在此整理了相關資料並給出了相關的法律條文，下面就由本站來為您解答。
一、煤礦企業倒閉工人內退有保障嗎
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”，“這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設定一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內等等)。所以，這實際上是一種保留勞動關係但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。內退並不是真正意義上的退休，而是“內部退養”或者“離崗退養”。辦理內退的人員不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費。如果本人同意，可以辦理內退。如果存在強制內退的情況，可以向本單位主管部門反映，進行溝通;也可以向當地主管的行政部門投訴;還可以申請勞動爭議仲裁。
二、內退相關待遇
內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按檔案執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費;也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。
(一)改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標準：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個內退月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標準。按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標準也可一次性發放給內退職工，並向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以後不再追加。
(二)社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制後的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。
如下是相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》、《國有企業富餘職工基本養老保險制度的決定》等《中華人民共和國勞動法》、《國有企業富餘職工基本養老保險制度的決定》從2009年1月1日起，對距離國家法定退休年齡5年內(含5年，以下簡稱內退年齡)的職工，不再強制要求辦理內退，但職工可自願申請辦理內退。職工按規定辦理內退手續後，從次月起領取內退生活費，內退期間按規定繼續繳納社會保險費(個人應繳納的部分);從2009年1月1日起，將內退職工生活費按其檔案工資一定比例計算的辦法調整為比照《貴州省企業職工基本養老金計發辦法》，並根據公司的經濟效益情況和承受能力，對職工內退新辦法的內退生活費按一定比例實行封控計發。即：職工月內退生活費=(基礎生活費+個人帳戶生活費+過渡性生活費+各類津補貼)×封控計發比例。
綜上所述，內退就是國企針對於那些既達不到退休年齡，又安排不了合適崗位的員工的一種近似於退休待遇的方法。內退員工的相關待遇在上文中已詳細給出，您可以根據您個人的具體情況作為參考。以上就是本站關於煤礦企業倒閉工人內退有保障嗎相關問題的解答，更多相關知識您可以諮詢本站泰州律師。
