勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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服務公司經營範圍
經營範圍是指國家允許企業生產和經營的商品類別、品種及服務專案，反映企業業務活動的內容和生產經營方向，是企業業務活動範圍的法律界限，體現企業民事權利能力和行為能力的核心內容。簡單來說，經營範圍是指企業可以從事的生產經營與服務專案，是進行公司註冊申請時的必填項。根據《公司法》的規定，對企業的經營範圍有以下要求：1.企業的經營範圍由公司章程規定，不能超越章程規定的經營範圍申請登記註冊。
2.企業的經營範圍必須進行依法登記，也就是說，企業的經營範圍以登記註冊機關核准的為準。企業應當在登記機關核准的經營範圍內從事經營活動。
3.企業的經營範圍中屬於法律、行政法規限制的專案，在進行登記之前，必須依法經過批准。
