首先需要確定公司的罰款是讓員工交錢還是扣工資。如果罰款是讓員工交錢，那麼公司是違法的，公司沒有進行罰款的權利。但如果是公司在勞動合同或規章制度中已經明確上班遲到要扣工資，並且已經通過公開形式告知了勞動者，那麼一般會認定為公司行為合法。如果公司沒有遲到扣工資的制度或者並未提前告知勞動者，那麼在勞動者遲到時，公司對其扣工資屬於剋扣工資，是不合法的。
工傷認定的標準苛刻嗎？
工傷認定分為應當認定為工傷和視同工傷兩種情形。根據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
離職時和公司約定不需要支付經濟補償金有效嗎？
經濟補償金的支付標準和範圍均由國家法律明確規定，公司與勞動者約定不支付經濟補償金是無效的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，並有權獲得經濟補償：用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件的；用人單位不能按照勞動合同約定支付勞動者的工資的；用人單位安排勞動者進行超出正常工作時間工作的，應當按照規定支付勞動者加班費的；用人單位的規章制度違反法律法規的規定，侵害勞動者合法權益的；其他違反勞動合同法律、法規的情形。根據法律規定，經濟補償金是在特定情況下的強制性支付，用人單位和勞動者無權隨意協商排除或限制。 因此，離職時和公司約定不需要支付經濟補償金是無效的，勞動者依然有權利獲得經濟補償，除非雙方協商一致，達成書面協議，並報相關勞動監管機構備案，且協議內容不違反國家法律規定。
上班打瞌睡被公司開除了，怎麼辦？
首先可以看下公司因員工上班打瞌睡為由對其進行開除，依據是在合同中有約定還是在公司規章制度中有規定。如果是在公司的規章制度中規定了，上班睡覺屬於嚴重違紀行為，公司可對其進行開除處分。而且該規章制度經過了民主程式以及公示程式，那麼公司可以對該員工進行開除。否則該公司行為屬於違法解除勞動合同，勞動者可通過勞動仲裁要求公司支付賠償金。
