有關遲到的精選法律大全

一、公司員工經常遲到該如何辭退?公司員工經常遲到屬於違反工作紀律行為，根據國務院釋出的《國營企業辭退違職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1...

遲到和曠工性質一樣嗎您好！    1、在規定或者約定的時間（準確說是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱為遲到。    2、曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。...

遲到和曠工性質一樣嗎您好！    1、在規定或者約定的時間（準確說是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱為遲到。    2、曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。...

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勞動法請假規定新勞動法請假制度，病假：1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格...

遲到和曠工性質一樣嗎您好！    1、在規定或者約定的時間（準確說是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱為遲到。    2、曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。...

員工上班摔倒算不算工傷算工傷，我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本...

工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分割槽域來定義這個工資，目前我國一線城市普通工人基本工資大約是2030塊錢，二線城市的話大約是1500塊錢，三線城市是1300塊錢，而像家裡的小縣城基本工資是1200塊錢左右，加班費的話就...

一、員工遲到請假可否折抵加班工資不可以的。加班費，也就是加班工資，是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。對勞動者而言，加班工資是一種補償，因為其付出了過...

工作後由於多種原因，遲到是難免會發生一次的，有的單位會對遲到進行罰款，這種罰款是否合理以及勞動合同法是怎麼規定的呢。下面小編就為大家總結歸納一下勞動合同法關於遲到的規定，希望可以對大家瞭解勞動合同法中的遲到規...

算不算工傷需要進行工傷認定才能知道。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性...

遲到解除勞動合同這個說法合理嗎如果公司職工規章制度中明確規定一年遲到五次解除勞動合同，表明一年遲到五次已經達到嚴重違反公司規章制度的程度，那麼出現該情形時公司可解除勞動合同，所以遲到解除勞動合同是合理的。且...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項公司遲到扣錢合法嗎不管怎麼說，工...

一、員工遲到公司能扣工資嗎?員工遲到，公司否能夠扣工資是沒有明確規定的。但上班遲到一般都會被扣工資的，用人單位已依法在規章制度中明確上班遲到早煺要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到...

一、如果孕婦遲到可以辭退嗎？懷孕期間上班遲到早退，單位是不可以辭退的，若員工違反單位制度的情況下，應該按照單位制度處理但是不能辭退。《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

承諾遲延是指受要約人作出的承諾超過承諾期限到達要約人。遲延的承諾不發生承諾效力。如果要約中未規定承諾期限，則受要約人應在合理期限內作出承諾。超過承諾期限作出承諾，該承諾不生效力。《合同法》（自2021年1月1日起...

勞動法能扣遲到工資嗎?①勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，...

一、出現車禍導致上班遲到不算工傷嗎?是算工傷的，上班遲到發生交通事故，只要不是勞動者的主要責任的話，也是可以認定為工傷的。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;...

如果是職場人員，那每天上班的時候都會發現，大家都是急急忙忙的跑去坐車，就為了趕在規定的時間內打卡，他們寧願提前打卡也不要準時打卡，因為這樣可以有效防止自己被罰款。對於這種遲到罰款的現象，員工為了能在企業中生存只能...

律師解答：沒有明確規定。律師解析：開庭遲到多久算缺席法律並無明確規定，嚴格來說必須在傳票確定時間到達，但一般法官會酌情給5-20分鐘。原告遲到的，有法律規定的正當理由，法院會延期審理，另行確定開庭日期；如無正當理由，將按原...

遲到扣工資是違反勞動法的對嗎用人單位剋扣工資是不合理的。我國《企業職工獎懲條例》早就就廢止了企業擁有的罰款權這一項，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款。...

一、對於員工遲到可以辭退嗎？1、員工多次曠工，並經常早退遲到的，屬於嚴重違返法律規章制度的行為，用人單位規章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，並不需要支付經濟補償金。2、用人單位規章制度經員工大會討論或...

律師解析：一個月遲到6次被開除，合法。若公司明確規定多次遲到予以辭退，則公司可將勞動者解除。根據相關法律規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。所以，如果員工經常遲到，公司以這個理由辭退員工的，...

員工遲到解除勞動合同是否符合法律規定《勞動合同法》第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。上班遲到肯定是每個公司都禁止的行為，但不知道有多少個公司會妥善的處理該問...