勞動者未籤勞動合同社保嗎
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。可見，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關係，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。
未與勞動者續簽勞動合同
法律
閱讀(2.28W)
最新推薦
猜你喜歡
- 1未註冊公司不能與勞動者簽訂勞動合同嗎?
- 2勞動合同到期後用人單位沒有與勞動者續簽勞動合同嗎？
- 3勞動者籤勞動合同未按手印合法嗎
- 4用人單位未與勞動者簽訂勞動合同違法嗎？
- 5勞動者不籤勞動合同
- 6一個公司需要籤2份勞動合同嗎
- 7企業何時與勞動者簽訂勞動合同？
- 8勞動者不續約勞動合同
- 9勞動者未籤勞動合同如何辭職
- 10員工未與勞動都簽訂勞動合同
- 11勞動合同到期公司不續簽有補償嗎
- 12勞動法未與職工簽訂勞動合同
- 13公司與勞動者籤勞動合同幾年一簽
- 14分公司與勞動者簽訂的勞動合同
- 15雙方未續簽勞動合同勞動關係
- 16未簽訂勞動合同 | 勞動者如何舉證
- 17勞動合同勞動者不籤
- 18什麼情況下勞動者可要求籤無固定期限勞動合同？
- 19未籤勞動合同勞動合同
- 20勞務合同和勞動合同的區別 勞務合同和勞動合同如何區分