一、勞動者不續簽合同與解除勞動合同有補償嗎?
公司維持或者提高待遇要求續簽合同，勞動者不續簽的，不予經濟補償。
勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形，不屬於用人單位支付經濟補償的範疇，用人單位無需支付經濟補償金。勞動合同到期，用人單位願意續簽，但待遇低於原合同待遇勞動者拒絕續簽的，用人單位則應當支付經濟補償金。
員工不予續簽勞動合同的，用人單位應當保留相關證據，最好是下達續簽勞動合同通知書，並讓員工簽字確認不同意續簽。同時勞動合同到期的，雙方勞動關係即終止，用人單位不可再超期讓勞動者用工。在續簽合同的員工拒絕的時候，可以有以下做法：
1、對該員工採取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。
2、說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關係。
3、假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經存在隨時要走的想法，那麼，晚走不如早走，避免將來承擔雙倍工資，並且這樣的職工對用人單位也已經喪失了忠誠度，對於企業會存在更大的隱患。
二、解除勞動合同經濟補償金應該怎樣算的?
單位解除勞動合同需要支付補償金的情形主要有兩種：
(一)單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協商一致，並支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(二)用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者不續簽勞動合同，與公司解除勞動關係沒有補償。用人單位提出的解除勞動合同，經過員工的同意，辦理離職手續之後，要給員工經濟補償金;員工提出的解除勞動合同，需要取得用人單位的同意，單位不需要支付經濟補償金;違法解除勞動合同，單位要給二倍的經濟補償金。
