勞動者在工傷認定中的舉證責任是什麼
1、應當承擔勞動關係存在的證明材料。勞動者證明勞動關係存在的材料應當多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據。
2、對於工傷認定申請表，勞動者只需寫明事故發生的時間、地點、原因等工傷發生的過程，不需要提供證明材料。醫療診斷證明或者職業病診斷證明書也應當寬泛理解，應包括醫院值班記錄、職工發生工傷後在原診療醫院的複診病歷等，不應僅僅是住院病歷。此外，對勞動者提供的上述材料，人保部門只做形式審查，證明標準只要達到可能性即可，不需要達到優勢證明的程度。
綜上所述，職工申請工傷認定，社保局受理後會通知其提交證據材料的時間，通常期限是十五天。超過這一期限，沒有法定情形的，工傷認定申請失效。如果需要延期，當事人要另外準備延期舉證申請書，對導致延期的原因、延長期限做出說明，符合條件的，社保局會批准。
