節假日工資標準，有沒有法律依據
律師解答節假日工資標準如下：１、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當按照不低於工資３００％的標準支付工資。２、休息日我國的《憲法》和《勞動法》對於勞動者的休息休假都做出了明確的規定，休息休假權是指勞動者按照法律規定享有的休息和休假的權利。
《勞動法》第３８條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。但，具體每週休息一日，還是兩日，是每週六、週日休息，還是週一至週五的某兩日或某一日休息，用人單位可以根據實際情況靈活安排。
實踐中，絕大多數企業實行的都是“雙休”即，週六、週日休息的制度。工資待遇：用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以安排補休，如果不能安排補休的，應當按照不低於工資２００％的標準支付加班工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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