一、勞動者法定節假日有工資嗎?
法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。
《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。看是法定節日還是法定假日，法定節日上班是支付三倍工資，假日上班是支付兩倍工資。
工作時間計算包括法定節假日，因此包括春節放假的3天，共24天。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、公司讓員工加班但不給加班費怎麼辦?
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。
在勞動關係存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關係結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
索要加班費時需要勞動者提供證據，這種舉證分為三種形式：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內容方面的證據來舉證。
所以如果在法定節假日勞動者休假，應該公司必須要發放工資。如果用其他藉口不給勞動者發放公司，那麼是不符合我國相關法律規定的，並且如果在這期間給勞動者提出加班的請求，必須要經過勞動者的同意，而且勞動者同意加班之後，要給勞動者發放300%的基礎工資。
