新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
沒簽勞動合同被單位無故開除怎麼辦
1.單位無權無理由辭退員工，並且不支付員工工資也是違法的2.雖然沒有勞動合同，但是您可以準備其他能夠證明勞動關係存在的證據，比如工資單；各類社保卡，包括養老保險、養老保險等；招工表；勞動局的備案表；工作證等待
3.您可以就賠償事由與單位協商解決，協商不成的可以到單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁解決，對仲裁結果不服的可以在15日內向法院起訴解決。
