勞動合同是保障勞動者的基本權益的，勞動合同是必要的，那麼沒簽勞動合同被無故辭退該怎麼辦？可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、押金、經濟補償金、加班工資，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。下面我們將解釋具體應該怎麼做。
一、應該怎麼做
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關係的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係);
3、申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊!勞動仲裁期間，你可以去新單位工作!
二、相關規定
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、實施措施
1、你可以要求經濟補償金。
2、沒有勞動合同，可以討要雙倍工資。
3、沒有提前通知，可以要求待通知金。
4、如有年假沒休，還可以要求年假賠償。
我們已經知道了，在沒簽勞動合同被無故辭退時該如何處理，我們要知道，勞動合同不僅是維護我們個人的權益，同時也是約束著公司，能夠給予我們一定的補償，所以當無故被辭退時，我們就能知道該怎麼辦了，如有其他疑問請隨時聯絡小編。
