有關無故的精選法律大全

員工無故曠工，企業隨便開除<?xml:namespaceprefix="o"ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office">[案情介紹]1999年2月，陸某進入某廠成為該廠職工，並與單位簽訂了為期5年的勞動合同。2000年3月，陸某與朋友外出辦...

用人單位無故解除勞動合同的賠償怎麼算根據《勞動法》第四十七條用人單位無故解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個...

無故拖欠工資你好，協商不成，訴訟解決。首先，事故劃分問題。事故責任由交警根據雙方的過錯以及原因力比例來綜合認定。其次，賠償專案。對交通事故民事賠償這一塊，可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助費、...

一、對方無故打可以還手嗎？對方無故打可以還手，因為這是屬於正當防衛。(一)必須有不法侵害行為發生所謂不法侵害行為，是指人所實施的對國家、公共利益和公民個人合法權益的違法的侵襲和損害行為，包括違法和犯罪行為。對下...

勞動者被企業無故辭退應該怎樣維權如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程式申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大...

雲南無故辭退員工補償標準2023是什麼，法律有哪些規定一般說公司無故辭退員工，往往就是指公司違法解除與員工的勞動合同。按照《勞動合同法》中的規定，此時公司需要向員工支付賠償金。而賠償金是經濟補償金的2倍，經濟補償...

無故辭退員工應該怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位...

公司無故遣散員工應予賠償，法律上有哪些規定專業分析：公司無故遣散員工屬於違法解除勞動合同的，應當雙倍支付經濟補償金，具體標準為：按照勞動者在單位工作每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...

員工被公司無故辭退怎樣維權如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程式申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴...

民法典規定招標人無故拒籤合同怎麼辦1、若是中標人遲遲不與招標人簽訂合同，可以取消其中標資格，投標保證金不予退還等等。2、若是招標人遲遲不與中標人簽訂合同，由有關行政監督部門責令改正，可以處中標專案金額10%以下的...

無故剋扣勞動者工資應該是什麼樣的這是“無故剋扣”勞動者工資。《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代...

公司無故辭退怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作...

無故曠工多長時間可以辭退1.曠工是指員工無故離開自己的工作崗位並及時向上級報告。2.國家規定職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。但...

無故被打誤工費怎麼賠償《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住...

老闆無故辭退員工補償標準是什麼老闆無故辭退員工的，需要支付雙倍的經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二...

公司無故辭退怎麼賠償根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作...

怎麼辭退試用期員工您好，針對您的員工試用期無故辭退怎麼賠償問題解答如下：1、在試用期中，除非勞動者發生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的(2)嚴重違反用人單位的規章制度...

你好，請問到底什麼叫無故拖欠工資呢？《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒...

被公司無故辭退怎麼辦如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程式申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。...

招標人無故拒籤合同要怎麼辦1、若是中標人遲遲不與招標人簽訂合同，可以取消其中標資格，投標保證金不予退還等等。2、若是招標人遲遲不與中標人簽訂合同，由有關行政監督部門責令改正，可以處中標專案金額10%以下的罰款。3、...

招標人無故拒籤合同怎麼處理1、若是中標人遲遲不與招標人簽訂合同，可以取消其中標資格，投標保證金不予退還等等。2、若是招標人遲遲不與中標人簽訂合同，由有關行政監督部門責令改正，可以處中標專案金額10%以下的罰款。3、...

未及時支付工資不屬無故拖欠情形有哪些勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）規定了下列情況拖欠工資不屬無故拖欠：一、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支...

一、無故被押50天犯了什麼罪無故被押50天，對方涉嫌非法拘禁罪。《刑法》第二百三十八條【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制。具有毆打、侮辱情節的，從重處...

招標人無故拒籤合同怎麼辦1、若是中標人遲遲不與招標人簽訂合同，可以取消其中標資格，投標保證金不予退還等等。2、若是招標人遲遲不與中標人簽訂合同，由有關行政監督部門責令改正，可以處中標專案金額10%以下的罰款。3、當...

老闆無故辭退員工補償標準2023老闆不能無故辭退員工，否則將承擔賠償責任。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付...